En nuestra cooperativa los empleados seremos principalmente nosotros mismos, con la colaboración de empresas aparte para la seguridad del local y empleados para el servicio de camareros.
Nuestro nivel de estudios es alto y somos capaces de organizar y llevar nuestra propia empresa con creces.
Nuestra experiencia de trabajo laboral ha sido bastante simple y únicamente hemos trabajado como empleados en pequeñas empresas y en locales de grandes empresas como ayudantes y dependientes.
Cada uno tiene cualidades diferentes que nos ayudan a complementarnos y a que hagamos de esta empresa una unidad bien complementada, con lo que sabremos adaptarnos a todas las situaciones que se nos presenten. Algunas de esas cualidades son: la informática, relaciones públicas, finanzas, amabilidad con todo tipo de personas, etc.
ÁLVARO C.O.
Función en la empresa: Director General.
Formación: Grado en Informática en la Universidad Politécnica de Madrid y Programación en C++. Experiencia: Dependiente de sección en GAME e Instalador de hardware y software en APP informática. Cualidades:
ELENA M.N.
Función en la empresa: Directora de Recursos Humanos. Formación: Grado en Periodismo Bilingüe en la Universidad Carlos III de Madrid, Beca Erasmus en la Kingstone University of London, Curso de Primeros Auxilios, Curso de Fotografía, Curso de Marketing y Publicidad en Medios Online. Experiencia: Becaria en el periódico El País. Cualidades:
RAQUEL G.G.
Función en la empresa: Directora de Marketing. Formación: Maestra Especializada en Educación Especial por la Universidad Complutense de Madrid, Curso de fotografía en la Escuela Superior de Fotografía FLASH y Curso de diseño TOTAL DESIGN por el Instituto Europeo di Disign. Experiencia: Camarera en la Casa de Turismo Rural "La Casota", Stuff del Merchandasing del equipo de baloncesto de Torrelodones, Dependienta en la tienda MANGO en el centro comercial Espacio Torrelodones y Monitora del campamento JARA. Cualidades:
MARINA RUIZ.
Función en la empresa: Directora de Producción. Formación: Grado de Periodismo en NYU, Título de socorrismo, Título de Primeros Auxilios, Conocimientos Básicos de lenguaje musical y piano y Curso de fotografía digital. Experiencia: Sustitución de Baja por enfermedad en el Diario El Mundo, Reportera Gráfica en la sección de deportes. Cualidades:
ANDREA R.M.
Función en la empresa: Formación: Grado de Derecho y Económicas en la Universidad Carlos III de Getafe,
Experiencia: Cualidades:
Imagen procedente de http://www.sportbalance.com.mx/
- Procedimiento para la selección de personal: promoción interna o selección externa, y procedimiento para seleccionarlo:
No contamos con un proceso de selección específico de empleados ya que nuestro departamento de recursos humanos se limitará a contratar empresas externas de seguridad y de cátering.
Los encargados del servicio de limpieza y como monitores de tiempo libre para los niños por la mañana seremos nosotros mismos.
Imagen procedente de http://www.humanismoempresarial.blogspot.com/
- Costes de personal:
En nuestra empresa nos decantaremos por el reparto de los diversos beneficios mensuales que obtendremos entre los socios de la cooperativa.
Por otro lado, al contratar el personal através de una empresa externa (seguridad y cátering) a nuestra cooperativa, los gastos relacionados con las seguridad social y el IRPF correrán a cargo de dicha empresa, limitándonos a pagarles a ellos.
AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LYKKE
- Puestos de trabajo:
En nuestra cooperativa los empleados seremos principalmente nosotros mismos, con la colaboración de empresas aparte para la seguridad del local y empleados para el servicio de camareros.
Nuestro nivel de estudios es alto y somos capaces de organizar y llevar nuestra propia empresa con creces.
Nuestra experiencia de trabajo laboral ha sido bastante simple y únicamente hemos trabajado como empleados en pequeñas empresas y en locales de grandes empresas como ayudantes y dependientes.
Cada uno tiene cualidades diferentes que nos ayudan a complementarnos y a que hagamos de esta empresa una unidad bien complementada, con lo que sabremos adaptarnos a todas las situaciones que se nos presenten. Algunas de esas cualidades son: la informática, relaciones públicas, finanzas, amabilidad con todo tipo de personas, etc.
ÁLVARO C.O.
Función en la empresa: Director General.
Formación: Grado en Informática en la Universidad Politécnica de Madrid y Programación en C++.
Experiencia: Dependiente de sección en GAME e Instalador de hardware y software en APP informática.
Cualidades:
ELENA M.N.
Función en la empresa: Directora de Recursos Humanos.
Formación: Grado en Periodismo Bilingüe en la Universidad Carlos III de Madrid, Beca Erasmus en la Kingstone University of London, Curso de Primeros Auxilios, Curso de Fotografía, Curso de Marketing y Publicidad en Medios Online.
Experiencia: Becaria en el periódico El País.
Cualidades:
RAQUEL G.G.
Función en la empresa: Directora de Marketing.
Formación: Maestra Especializada en Educación Especial por la Universidad Complutense de Madrid, Curso de fotografía en la Escuela Superior de Fotografía FLASH y Curso de diseño TOTAL DESIGN por el Instituto Europeo di Disign.
Experiencia: Camarera en la Casa de Turismo Rural "La Casota", Stuff del Merchandasing del equipo de baloncesto de Torrelodones, Dependienta en la tienda MANGO en el centro comercial Espacio Torrelodones y Monitora del campamento JARA.
Cualidades:
MARINA RUIZ.
Función en la empresa: Directora de Producción.
Formación: Grado de Periodismo en NYU, Título de socorrismo, Título de Primeros Auxilios, Conocimientos Básicos de lenguaje musical y piano y Curso de fotografía digital.
Experiencia: Sustitución de Baja por enfermedad en el Diario El Mundo, Reportera Gráfica en la sección de deportes.
Cualidades:
ANDREA R.M.
Función en la empresa:
Formación: Grado de Derecho y Económicas en la Universidad Carlos III de Getafe,
Experiencia:
Cualidades:
- Procedimiento para la selección de personal: promoción interna o selección externa, y procedimiento para seleccionarlo:
No contamos con un proceso de selección específico de empleados ya que nuestro departamento de recursos humanos se limitará a contratar empresas externas de seguridad y de cátering.
Los encargados del servicio de limpieza y como monitores de tiempo libre para los niños por la mañana seremos nosotros mismos.
- Costes de personal:
En nuestra empresa nos decantaremos por el reparto de los diversos beneficios mensuales que obtendremos entre los socios de la cooperativa.
Por otro lado, al contratar el personal através de una empresa externa (seguridad y cátering) a nuestra cooperativa, los gastos relacionados con las seguridad social y el IRPF correrán a cargo de dicha empresa, limitándonos a pagarles a ellos.